به گزارش پایگاه اطلاع رسانی رادیو تهران، كوروش یزدان مدیر كل روابط كار و جبران خدمت وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی ضمن تقدیر از جامعه تولید كشور و تبریك سالروز ولادت امام حسین(ع) و روز پاسدار درباره عیدی دریافتی كارگران اظهار داشت: عیدی و پاداش سالانه كارگران شاغل در كارگاه های مشمول قانون كار به موجب قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه كارگران شاغل با استناد به قانون مصوبه مجلس در 6 اسفند 1370پرداخت می شود. بر اساس این قانون كلیه كارفرمایان كارگاهان مشمول قانون كار مكلفند معادل مبلغ 60 روز آخرین مزد را به ازاء یكسال كار به عنوان عیدی و پاداش پرداخت كنند. مبلغ پرداختی آنها نباید از سقف 90 روز حداقل مزد قانونی روزانه تجاوز كند. به عنوان مثال مزد روزانه در سال 99 حدود 636 هزار و 809 ریال است، بنابراین حداقل عیدی و پاداش كارگران مشمول كار در این سال 38 میلیون و 208 هزار و 540 ریال است و حداكثر این مبلغ برای 90 روز 57 میلیون و 312 هزار و 810 ریال محاسبه شده است.

وی افزود: این مبلغ بر اساس كار یكساله كارگران در نظر گرفته شده و در ارتباط با روزهای غیرتعطیل و تعطیل موارد فوق العاده پرداخت شغلی بر اساس مزد ماهانه محاسبه می شود.

مدیر كل روابط كار و جبران خدمت وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی با اشاره به تبصره 2 قانون پرداخت عیدی و پاداش گفت: در كارگاه هایی كه مطابق ودیعه جاری كارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می شود، عرف كارگاه معتبر خواهد بود. اما كارگرانی كه در دستگاه های دولتی مشغول به كارند و زیر نظرماده 124 قانون مدیریت خدمات كشوری هستند اما بیمه شده تامین اجتماعی می باشند بر اساس قانون مصوبه 20 دی 1374 عیدی و پاداش خود را كه شامل كاركنان دولت دریافت می كنند.

یزدان در ادامه گفت و گو با محمدحسین هاشمی مجری برنامه پارك شهر در خصوص دریافت پاداش و عیدی كارگرانی كه كمتر از یكسال كار كرده اند گفت: این افراد باید بر اساس زمانیكه كار كرده اند عیدی و پاداش خود را دریافت كنند. مانده مرخصی كارگران و عیدی و پاداش جزو دیون ممتازه كارگران است و تكلیف كارفرما و مراجع حل اختلاف است. بر اساس ماده 157 قانون كار اگر كارگری 4 سال در یك مجموعه كار كرده باشد. عیدی دریافت كرده باشد كه به مقدار كفایت قانونی نباشد می تواند به مراجع حل اختلاف دادخواست دهد و مراجع حل اختلاف برای وی به صدور رای اقدام می كنند بنابراین حقوق منتسبه كارگر اگر به مقدار قانونی پرداخت نشود در شرایط عادی از دست نمی رود.

وی در خصوص كارگران پاره وقت هم خاطرنشان كرد: كارگرانی كه به صورت چند ساعت محدود در روز مشغول كار هستند شامل عیدی و پاداش می شوند و به تعداد ظرفیت كاری كه انجام داده اند باید توسط كارفرما از بیمه تامین اجتماعی و حقوق برخوردار شوند.

وی درباره افرادی كه در قرارداد، ساعت مشخصی برای ارائه خدمت ندارند اظهار داشت: خدمات در ازاء قرارداد یا در قالب توافقی شفاهی انجام می شود كه باید بر اساس مناسبات ساعتی محاسبه شود اما افرادی كه مبلغی را فارغ از مباحث كارفرمایی- كارگری دریافت می‌كنند می توانند از بیمه برای قرارداد استفاده كنند ولی نظام مزدی آنها متفاوت است.

مدیر كل روابط كار و جبران خدمت وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی در ارتباط با افرادی كه به عنوان مثال در شهرداری به صورت دائمی مشغول فعالیتند اما از هیچ یك از حقوق قانون كار برخوردار نیستند گفت: بر اساس ماده 13 قانون كار اگر شركتی به قوانین پرداخت كاركنان عمل نكند مسئول خواهد بود. كاركنان شهرداری كه حق آنها ضایع شده می توانند قراردادهای خود را ارائه داده و دادخواست دهند تا مراجع حل اختلاف ورود كنند. منتهی تا زمانیكه كارگران شكایت نداشته و دادخواستی ارائه ندهند به قدر و سهم این افراد به صورت تصاعدی افزوده می شود. اگرچه گذر زمان موجب تضییع حق و حقوق كارگران نمی شود و این افراد می توانند با ارائه دادخواست حقوق تضییع شده خود را دریافت كنند.

یزدان با اشاره به ماده 96 قانون كار و تكالیف بازرسان وزارت كار و بازرسی از كارگاه ها تصریح كرد: این كار به صورت مداوم انجام می شود اما به دلایل مختلف و تنوع و تكثر منابع و مناطق جغرافیایی امكان تضییع حقوق وجود دارد. قانون مجاری را برای رسیدگی به حقوق كارگران گذارده است. اگر حتی كارگران نمی توانند نسبت به مجموعه خود شكایت داشته باشند می توانند با شماره 2500 تماس بگیرند و موارد خود را مطرح كنند تا به وسیله بازرسان پیگیری های لازم انجام شود.

مخاطبان در سرتاسر دنیا از طریق وب سایتWWW.RADIOTEHRAN.IR ضمن استفاده از پخش زنده شبكه، در جریان آخرین خبرهای رادیو تهران قرار بگیرید.
ما را در اینستاگرام و دیگر شبكه های اجتماعی با شناسه Tehraan360@ پیدا و همراهی كنید.
همچنین علاقه مندان می توانند برنامه های رادیو تهران را از اپلیكیشن ایران صدا دریافت كنند.

*هرگونه بهره برداری و استفاده از محتوای پایگاه اطلاع رسانی رادیو تهران تنها با ذكر منبع مجاز است.